"이것도 징계사유가 되나요?"
징계의 정당성을 가르는 3대 관문은 '징계사유·징계절차·징계양정'이다. 이 중 첫 관문이자 징계의 성패를 가르는 첫 단추는 징계사유의 정당성이다.
사실 징계는 인사노무 담당자들이 매일 다뤄야 하는 일상 업무가 아닌 데다, 그간 상당한 판례와 선례가 축적돼 온 영역이다. 때문에 언뜻 보면 기준이 명확해 크게 까다롭지 않은 문제로 여겨질 수 있다. 하지만 일터의 풍경이 빠르게 바뀌면서 전례 없던 새로운 비위행위들이 일터 곳곳에서 고개를 들고 있다.
상습적인 지각이나 잦은 흡연 등 고전적인 근태 문제에 더해, 최근에는 근무시간 중 수시로 주식·코인 차트를 확인하고 거래하는 행태로 인해 기업들이 골머리를 앓고 있다. 직장 내 브이로그 촬영과 퇴근 후 N잡, 익명 커뮤니티를 통한 내부 정보 유출이나 기업 평점 테러 역시 기존의 잣대로는 쉽게 판단하기 어려운 문제다.
여기에 사내연애로 인한 이해상충과 직장 내 불륜 등 사생활과 업무의 경계가 모호한 이슈들까지 일터의 난제로 떠올랐다.
섣불리 징계의 칼을 빼들었다가는 부당징계 리스크를 안게 되고, 방치하자니 조직 내 질서가 흔들리는 딜레마에 인사노무 담당자들의 시름도 깊다. 일터에서 심심찮게 발생하는 행위들을 쟁점별로 살펴보고, 징계 가능 여부를 둘러싼 궁금증을 짚어봤다.
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