2027년 달라질 노사관계 대응을 위한 '제11기 노사관계ㆍ노무관리 전문가 과정'이 10월 16일 개강을 앞두고 있다.

30일 중앙경제HR교육원은 10월 16일부터 제11기 노사관계ㆍ노무관리 전문가 과정을 시작한다고 밝혔다.
 
2027년 노사관계는 개정 노동조합법(노란봉투법)으로 인한 원ㆍ하청 교섭과 정년 연장에 따른 임금체계 개편, 경영성과급 등 미리 준비해야 할 이슈가 많아 보다 체계적이고 전문적인 대응 역량의 필요성이 더 높아질 것으로 전망된다.

이에 이번 제11기 노사관계ㆍ노무관리 전문가 과정은 최근 기업에서 실제 쟁점이 되고 있는 ▲원청의 사용자성 판단 ▲정년연장 ▲근로시간 단축 ▲경영성과급 ▲근로자대표 ▲포괄임금 ▲단체교섭 및 노동쟁의 대상 ▲불법파업 손해배상 ▲대체근로 ▲근로시간면제(타임오프) 등 주요 이슈를 다룰 예정이다.

이번 과정은 2026년 10월 16일(금)부터 12월 11일(금)까지 9주간 매주 금요일 오후에 진행된다. 기업 실무자들의 업무 공백을 최소화하기 위한 조치다. 총 9일 39시간의 심화 교육 프로그램으로 구성돼 있다. 부득이하게 참석이 어려운 경우를 고려해 동영상 다시 보기도 제공한다.

교수진으로는 ▲권오성 연세대 법학전문대학원 교수 ▲권혁 고려대 노동대학원 교수 ▲송연창 법무법인 율촌 변호사 ▲안순사 법무법인 율사서재 변호사 ▲한용현 한계단 법률사무소 변호사 ▲윤광희 윈윈노사관계연구소 소장 ▲편정일 유한킴벌리 노동조합 사무국장 ▲박삼열 전 현대차 노사협력실장 등이 참여한다.

과정 참가자들은 매주 교육시간 이후 마련돼 있는 네트워킹 시간을 통해 업종별, 규모별 노사관계 고민을 공유하고 교류할 수 있다.
 
또한 중앙경제HR교육원은 과정 중 기업에 발생하는 실제 이슈를 전문가에게 물어볼 수 있는 전문가 1대1 상담권을 선착순으로 부여할 계획이다. 과정 출석률이 80%를 넘는 참가자에게는 노사문화 우수기관 인증서가 수여된다.

이번 제11기 과정에 대한 자세한 내용은 중앙경제HR교육원 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.
 
이재헌 기자 jh59@elabor.co.kr