판례로 풀어보는 직장 내 괴롭힘 성립 요건⑵ : 업무상 적정 범위
독자들의 기억을 상기하기 위해서 다시 직장 내 괴롭힘 성립 요건을 기술해 보면 첫째, 행위자가 '직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위'를 이용했을 것, 둘째, 행위가 '업무상 적정 범위'를 초과했을 것, 셋째, 이 행위가 피해 근로자에게 '신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화'시켰을 것이다. 지난 2026년 1월호에서는 위 성립 요건 중에서 '행위자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했을 것'에 관해 판례 사례를 인용해 자세히 살펴보았다.
