경영사정으로 지점, 지사, 사업부문 폐지 시 소속 근로자 해고는 좀 더 쉬울까?
대상 자문사는 금융업으로 서울에 본사를, 전국 각지에 지점을 두고 있으며 상시근로자는 약 220명이다. 대상 자문사의 대전지점은 총 6명으로 구성돼 있는데 다른 지점대비 실적이 매우 저조고 앞으로도 개선될 여지가 없어 보여 경영진은 대전지점을 폐지를 결정하고, 대전지점 직원들 전원에 대해 근로관계를 해지하라는 지시를 했다고 한다. 이에 인사팀은 경영진의 승인을 받아 퇴직위로금 최대 2개월분을 지급하는 조건으로 권고사직을 진행했으나 6명 중 2명만 사직에 응했고, 나머지 4명은 "대전 지점 폐지는 근로자들 책임이 아니고 회사의 경영이 잘못된 것"이라고 주장하며 사직을 거부했다고 한다. 이에 인사담당자는 당 법인에 다음과 같은 질의를 했다.
