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    법률

[단독] 기아 퇴직 간부사원들, ‘취업규칙 불이익 변경’ 손배소 패소

기아가 휴가제도를 개편하고 임금피크제를 도입하기 위해 간부사원 취업규칙을 개정한 것은 '취업규칙 불이익 변경'에 해당하지 않는다는 법원 판결이 나왔다. 법원은 취업규칙 개정 과정에서 기본급 인상과 정년 연장 등 근로자의 불이익을 상쇄할 만한 합리적인 보상 조치가 충분히 이루어졌다고 판단했다.
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- 이동희 기자
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