법률

법원, ‘노사 합의’ 기준이어도 여성 승진 0명이면 “승진 차별”

노사 합의에 따른 평가 기준으로 승진을 결정했더라도 여성 근로자가 한 명도 관리직으로 승진하지 못했다면 승진 차별에 해당해 회사가 손해배상책임을 진다는 법원 판결이 나왔다. 고강도 업무 수행을 위해 남성 근로자를 채용한 것은 채용 차별이 아니라고 판단했다.
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- 이동희 기자
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