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장애인 고용의 핵심은 배려가 아니라 적합한 직무 설계다

'장애인고용촉진 및 직업재활법'이 시행된 지도 어느덧 30여 년이 지났다. 그동안 제도는 일정 부분 자리를 잡았다. 의무고용률을 충족하지 못한 사업장에는 부담금이 부과되고, 반대로 의무고용률을 초과한 사업장에는 장애인 고용 장려금이 지급되는 등 이른바 '채찍과 당근'이 함께 작동하고 있다.
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- 이동희 기자
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