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    국제

“계약서보다 ‘실질’을 보라”…중국 주재 한국 임직원의 노동관계 종료 실무

한국 기업의 중국 진출이 본격화된 지 30년이 지나면서 현지 법인을 장기간 이끌어 온 한국 주재원의 거취를 정리해야 하는 국면이 늘어나고 있다. 이때 인사·법무 담당자가 부딪히는 질문은 단순하다. "어느 나라 법으로, 어떤 절차에 따라 노동관계를 종료해야 하는가." 이 질문에 답하려면 무엇보다 주재원의 고용관계가 어떤 유형에 해당하는지부터 확정해야 한다.
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- 이동희 기자
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