민간형 노인 일자리의 필요성과 정책적 과제 : 초고령사회, 신(新)노년 세대를 위한 노인 일자리를 위해
저출산 고령화로 인한 급격한 인구구조 변화는 노동시장에 크고 작은 변화를 가져 올 것으로 예상된다. 생산가능인구 감소에 따른 인력 부족과 노동 수급 불균형은 노동시장에서 발생할 수 있는 대표적인 문제이자 충격일 것이다. 우리나라에 앞서 초고령사회로 진입한 일본, 독일 등 해외 주요국에서는 인구구조 변화에 따른 노동시장 충격(인력 부족 문제 등)을 완화하기 위해 건강하고 일할 수 있는 고령자를 노동시장에 적극적으로 유입시키고자 노력해 왔다. 해외 주요국은 고령 인력을 단순 노동력 아닌 축적된 경험과 전문성을 가진 숙련된 자원으로 인식하고 이들이 노동시장에 되도록 오래 머물 수 있도록 지원하는 방식의 일자리 정책에 집중해 왔다.
