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    사회

장시간 노동 기획감독 착수…근로자대표 하자 있으면 52시간 위반 ‘날벼락’

고용노동부가 장시간 노동 기획감독에 나선 가운데, 근로자대표를 적법하게 선출하지 않은 사업장은 탄력적 근로시간제 등의 서면합의가 통째로 무효가 될 수 있다는 지적이 나온다. 이 경우 의도하지 않았더라도 연장근로 한도 위반이나 미지급 수당에 대한 책임으로 이어질 수 있어, 기업은 근로자대표 선출 절차와 합의 유효기간부터 점검에 나서야 할 것으로 보인다.
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- 이동희 기자
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