▲중앙경제HR교육원은 19일 강원 속초시 한화리조트 설악 쏘라노에서 '노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정 워크숍'을 개최했다. (이재헌 기자 jh59@)
 
고용노동교육 2.0 시대를 맞아 노사관계 현장의 갈등을 선제적으로 예방하고 실질적으로 해결할 수 있는 전문인력 양성의 중요성이 커지고 있는 가운데, 중앙경제HR교육원이 운영하는 '노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정' 워크숍이 열렸다.

19일 중앙경제HR교육원은 강원 속초시 한화리조트 설악 쏘라노에서 '노사분쟁 예방과 해결을 위한 노사관계 전문가 과정 워크숍'을 개최했다.

중앙경제HR교육원은 고용노동부ㆍ한국고용노동교육원이 추진하는 2026년 노사관계 전문가 과정 위탁교육기관으로 선정돼 이번 과정을 운영하게 됐다. 이번 사업은 3년 만에 재개되는 국가 단위 교육과정으로, 전국 5개 기관이 참여해 총 150명의 노사관계 전문가를 양성하는 것을 목표로 한다.

이번 중앙경제HR교육원 노사관계 전문가 과정은 5월 14일 개강해 오는 9월 17일까지 약 6개월간 매주 1회 진행 중이다.

이번 워크숍은 교육생들이 1박 2일간 합숙하며 현장 중심 학습과 네트워크 형성이 이루어졌다. 워크숍은 이번 과정 주임 교수인 최영우 중앙경제HR교육원 원장의 '주도적 협상을 위한 노사 협상 테크닉' 강의로 시작했다. 최 원장은 실제 노사 협상 사례를 제시하며 업종 특성에 따른 노사 협상 테크닉을 제시했다.

최 원장은 "일반 협상과 노사 협상은 성격이 크게 다르다"며 "노사 협상은 매년 반복적으로 이루어지기 때문에 실리뿐 아니라 명분과 관계성도 함께 고려할 필요가 있다"고 말했다.

그러면서 "산업의 특성을 이해한 뒤 수세적으로만 협상을 할 것이 아니라 공세적으로 나갈 필요도 있다"며 "먼저 이슈를 제시하고 양보할 수 있는 명분을 만들어 주며 협상에 임할 필요가 있다"고 조언했다.

이후 교육생들은 강의 내용에 대한 토론과 네트워크 형성 시간을 가졌다. 교육에 참여한 이봉수 호텔신라 프로는 "각 분야 전문가들에게 다양한 이야기를 들을 수 있어서 큰 도움이 됐다"며 "업무에 필요한 노사관계, 노동법 지식을 배울 수 있어 실무에 많은 도움이 될 것 같다"고 말했다.

이명로 한솔교육 인재개발팀 과장도 "노사관계 최신 트랜드에 대해 직접 듣고 배울 수 있어 좋았다"며 "강의가 전문적인 내용을 다루면서도 쉽게 이해할 수 있도록 구성돼 있어 유익했다"고 말했다.
 
이재헌 기자 jh59@elabor.co.kr